為進一步加強人才隊伍建設，積極探索“項目+人才”基地建設模式,9月18日上午，房總集團與城建集團聯合組織近30名新進員工赴浙北醫學中心人才基地開展交流學習活動。
浙北醫學中心（湖州市中心醫院遷建工程）位于湖州市北分區，是城建集團與浙江科技學院土木與建筑工程學院合作共建的實習實踐基地，人才基地秉承“資源共享、共謀發展”的指導思想，旨在為高校學生深入了解企業、強化工作認識提供學習平臺。通過借助實地參觀、項目實習等多種實踐形式，充分利用高校學生的理論與創新優勢，更好地發展人才建設工作。
活動交流中，項目負責人帶領新進員工們走近項目現場，通過實地參觀、現場講解等形式，使新進員工們對工程概況、項目建設、現場布置及新型工藝等方面的情況有了較為全面的了解。實地參觀后，新進員工們在項目現場開展了面對面交流與學習，結合自身工作談了感想體會。
年輕的員工們對項目和工作中存在的困惑進行了提問，雙方領導在詳細解答現場提問后，對新進員工提出了三點期望：
一、學會統籌協調工作進度
項目建設要具有前瞻性，提前做好準備工作，做到事前控制；項目推進中要協調多方作戰，及時解決好現場反映出的各項問題。
二、養成良好的學習習慣
多向導師及施工、監理單位的老同志學習，所學知識不應局限于自身崗位，要樹立明確的目標，將理論知識轉化為實踐經驗，努力成長為崗位能手。
三、加強溝通與交流
多了解集團及市域范圍內的建設項目，感受湖州的城建發展速度和成果，在專業知識上保持好奇心、求知欲，借助集團校企合作這個交流平臺，為湖城的建設貢獻自身的一份力量。
通過此次現場交流參觀，各位新進員工對自身崗位所承擔的責任與使命有了更為深刻的體會。下一步，房總、城建將繼續合作深化推進人才基地發展建設，助推企業高素質人才隊伍的壯大和城市建設事業的發展。
